CHANGE MANAGEMENT

Login or Register

to View Price
TENTANG PROGRAM

“The only thing that is constant is change"

Perubahan dalam organisasi terjadi dalam berbagai bentuk, perubahan sistem, struktur organisasi, proses kerja, dan peran. Dengan perkembangan bisnis yang pesat, perubahan tidak lagi dapat dihindari. Oleh sebab itu, setiap perusahaan harus mempunyai keterampilan dan teknik yang sistematis dalam merencanakan, merumuskan dan melaksanakan proses perubahan agar dapat meningkatkan kinerja organisasi namun meminimalkan gangguan dan perlawanan dari karyawan.

Program perubahan yang tidak dikelola dengan baik, berdampak bukan hanya pada tidak tercapainya sasaran-sasaran perubahan, namun berdampak buruk terhadap semangat kerja dan kepercayaan kepada pihak manajemen. Bahkan tidak jarang, perusahaan kehilangan orang-orang terbaik akibat frustrasi yang dirasakan mereka atas kegagalan proses perubahan.


Manfaat Training

  • Memahami tipe-tipe perubahan dalam organisasi dan pentingnya mengelola perubahan dengan sistematis

  • Memahami model ADKAR (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, dan Reinforcement) dalam proses perubahan individu-individu dalam organisasi

  • Mengevaluasi secara sistematis kesiapan organisasi atau tim terhadap perubahan yang sudah ditentukan

  • Menggunakan evaluasi kesiapan organisasi  untuk merumuskan rencana perubahan di dalam organisasi atau departemen

  • Menyusun dan melaksanakan Communication Plan dan Training Plan untuk menyukseskan proses perubahan

  • Mengantisipasi dan Mengelola resistensi terhadap perubahan

  • Memahami pentingnya mendapatkan feedback dan melakukan survei dalam mendapatkan umpan balik terhadap proses perubahan

Target Peserta

Management, Middle Management, Manager atau pemimpin yang bertanggung jawab terhadap program-program perubahan di dalam perusahaan

Odoo text and image block
Event start in

Schedule

30 Oct 2018 to 31 Oct 2018
08:00 to 17:00

Download

Please login to see attachment(s).

Location

Subscribe to Our Newsletter

Login / Register to comment.